O Grupo Casas Bahia anunciou nesta quarta-feira (25/6) um novo pacote de medidas voltadas à promoção da diversidade e inclusão em seu quadro de colaboradores. A principal iniciativa é a priorização de currículos de pessoas LGBTQIAPN+ em todos os processos seletivos da empresa.
O movimento faz parte do programa batizado de “Cadeiras do Orgulho”, criado para fortalecer o compromisso da varejista com a equidade dentro do ambiente corporativo.
“Queremos que as pessoas LGBTQIAPN+ encontrem, aqui dentro, um ambiente onde possam se desenvolver com liberdade e segurança”, afirmou Amanda Ferreira, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão do grupo.
Outras ações do programa incluem:
- Assessoria jurídica gratuita para retificação de nome e gênero de pessoas trans, travestis e não binárias;
- Rodas de acolhimento entre colaboradores trans e suas lideranças para combate à transfobia;
- Campanhas internas contínuas para o fortalecimento da cultura de respeito e inclusão.
Treinamento e formação de toda a equipe
A empresa também informou que todos os mais de 35 mil colaboradores do grupo já concluíram um curso obrigatório sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Além disso, os líderes da empresa passam por workshops específicos, com temas como:
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Combate à LGBTfobia
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Racismo estrutural
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Machismo no ambiente corporativo
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Capacitismo e inclusão de pessoas com deficiência
Segundo a varejista, cerca de 900 gestores já foram capacitados até o momento
Com informações de IstoÉ
