A Maternidade Dr. Moura Tapajóz (MMT), administrada pela Prefeitura de Manaus, realizou nesta quarta-feira (14/10) a Oficina de Acolhimento em Saúde para Gestores, como parte das atividades do projeto de Gestão de Maternidades da Rede Alyne.
A iniciativa busca aprimorar os processos de trabalho, fortalecer a gestão hospitalar e promover um atendimento mais humanizado, seguro e eficiente para gestantes, parturientes, puérperas e recém-nascidos.
Criada pelo governo federal em 2024, a Rede Alyne integra uma estratégia de reestruturação da antiga Rede Cegonha e tem como uma de suas metas reduzir em 25% a mortalidade materna no Brasil, por meio da ampliação e qualificação dos serviços de saúde materno-infantil.
Oficina aborda melhorias na gestão e no atendimento
Organizada pela assistente social Loiana Melo, apoiadora do projeto de Gestão de Maternidades da Rede Alyne, a oficina promoveu discussões sobre planejamento estratégico, organização dos fluxos de acolhimento e aperfeiçoamento das práticas assistenciais.
Entre os temas abordados estiveram a escuta qualificada das necessidades dos pacientes, o respeito à diversidade cultural, racial e étnica, a participação dos usuários nas decisões relacionadas ao cuidado e a garantia de acesso aos serviços de saúde.
A diretora da maternidade, enfermeira obstetra Núbia Cruz, destacou que a atividade permite identificar dificuldades e desenvolver estratégias para melhorar a qualidade dos atendimentos.
Segundo ela, a proposta é fortalecer o diálogo entre os profissionais e alinhar as ações da unidade para oferecer uma assistência mais acolhedora, ágil e resolutiva.
Gestores participam de avaliação sobre práticas de acolhimento
Durante a programação, a enfermeira obstetra Larissa de Almeida, responsável pelo Núcleo de Educação Continuada e Permanente da maternidade, conduziu a dinâmica denominada “Alvo da Gestão que Acolhe”.
A atividade consistiu em avaliações individuais e coletivas sobre aspectos relacionados à comunicação, motivação e valorização dos trabalhadores, gestão de recursos, adesão aos protocolos e liderança.
A partir das respostas, os participantes elaboraram um panorama das práticas adotadas pelas gerências e chefias, identificando pontos classificados como críticos, intermediários ou excelentes.
De acordo com Larissa, a dinâmica permitiu reconhecer oportunidades de aprimoramento nos processos de trabalho e incentivar a construção coletiva de soluções.
A oficina integra as ações de qualificação da Maternidade Moura Tapajóz, voltadas ao fortalecimento da gestão e à melhoria contínua da assistência prestada à população materno-infantil de Manaus.
