Ontem (5), a Secretaria Municipal de Saúde (Semsa) deu início à capacitação do Programa de Desenvolvimento Gerencial (PDG) 2015 para servidores com cargo de chefia do órgão, que tem como objetivo qualificar os profissionais para o exercício da função em cargos de gerência. Por meio de ferramentas conceituais e práticas de gestão, serão potencializadas as habilidades e competências individuais de cada um, bem como possibilitar a adoção de novos processos de trabalho ao órgão.
“Esse momento de investimento nos servidores da Semsa é importante, pois mostra que, mesmo em tempos de crise em nosso País, o órgão se preocupa e aposta na capacitação de seus colaboradores”, destacou o titular da pasta, Homero de Miranda Leão Neto, durante na abertura do módulo I do programa realizada na Escola de Serviço Público Municipal e Inclusão Socioeducacional (Espi), para a turma de 30 gestores participantes.
De acordo com a assistente social da Gerência de Gestão da Educação na Saúde (Gesau), Maria do Perpétuo Socorro de Aguiar, o curso é voltado para servidores com menos de três anos em função gerencial e serão dois módulos de 20 horas cada, distribuídos em quatro turmas com encontro marcado entre os meses de outubro e novembro.
O primeiro módulo, intitulado ‘Planejamento Estratégico de Gestão’, visa sensibilizar os participantes para a importância da estratégia e suas ferramentas no âmbito da Semsa. “A ideia é promover conhecimento prático de todo o processo de elaboração de um planejamento estratégico na gestão pública e capacitar para obtenção de resultados significativos nas tarefas de gestão do dia a dia”, pontuou Socorro Aguiar.
Já no segundo módulo, voltado para Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, os participantes serão conscientizados sobre o papel de gestor de pessoas e terão conceitos e ferramentas básicas para este exercício. Serão capacitados, também, para uma gestão eficaz de pessoas por meio da ferramenta empowerment (processo de delegação, valorização de pessoal).
